WORK STYLE REFORM
働き方改革
産婦人科医師の皆様にお届けしたい、「働き方改革」についての各種最新情報、発表された資料などをまとめ、掲載しています。
産婦人科医師の皆様にお届けしたい、「働き方改革」についての各種最新情報、発表された資料などをまとめ、掲載しています。
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産婦人科医療供給体制と働き方改革総論
今までは医師は対象外となっていた『罰則付き時間外労働上限規制』が、2024年4月から医師にも適用されます。 記事を読む →
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時間外労働と36協定
使用者は、原則として１日に８時間、１週間に40時間を超えて労働させてはいけません（労働基準法第32条）。 記事を読む →
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医師の時間外労働時間の上限について 〜A・B・C水準とは〜
2024年4月からは36協定において医師の労働における特例が適用され、病院の機能などに応じてA・B・C水準に分類されます。 記事を読む →
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自己研鑽の取り扱い
研鑽は勤務医が診療等その本来の業務の傍ら、自らの知識の習得や技能の向上を図るために行う学習、研究等と定義されます。 記事を読む →
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宿日直の取り扱いについて
医師が夜間・休日に担当として在院する、いわゆる当直や日直の取り扱いは宿日直許可の有無で大きく変わります。 記事を読む →
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適切な労働時間管理とは
労働時間とは、「使用者の指揮命令下におかれている時間」とされており、勤務医を含む職員の労働時間を適切に管理し、安全や健康に配慮することは、使用者・管理者の法的な責務とされています。 記事を読む →
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追加的健康確保措置とは
一般の労働者に適用される時間外労働の上限を超えて医師が働かざるを得ない場合、一般的な労働者に対する健康福祉確保措置に加えた措置=追加的健康確保措置を講じる必要があります。 記事を読む →