このウェブサイトでは、産婦人科医の
「働き方改革」について、
更新されていく
情報の発信、効率化や好事例、導入例の
ご紹介、
ご自身の状況を確認するための
自己診断、全国のデータをご覧いただけます。
産婦人科医師の皆様にお届けしたい、「働き方改革」についての各種最新情報、発表された資料などをまとめ、掲載しています。
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産婦人科医療供給体制と働き方改革総論
今までは医師は対象外となっていた『罰則付き時間外労働上限規制』が、2024年4月から医師にも適用されます。 記事を読む →
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時間外労働と36協定
使用者は、原則として１日に８時間、１週間に40時間を超えて労働させてはいけません（労働基準法第32条）。 記事を読む →
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医師の時間外労働時間の上限について 〜A・B・C水準とは〜
2024年4月からは36協定において医師の労働における特例が適用され、病院の機能などに応じてA・B・C水準に分類されます。 記事を読む →
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自己研鑽の取り扱い
研鑽は勤務医が診療等その本来の業務の傍ら、自らの知識の習得や技能の向上を図るために行う学習、研究等と定義されます。 記事を読む →
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宿日直の取り扱いについて
医師が夜間・休日に担当として在院する、いわゆる当直や日直の取り扱いは宿日直許可の有無で大きく変わります。 記事を読む →
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適切な労働時間管理とは
労働時間とは、「使用者の指揮命令下におかれている時間」とされており、勤務医を含む職員の労働時間を適切に管理し、安全や健康に配慮することは、使用者・管理者の法的な責務とされています。 記事を読む →
「働き方改革」についての好事例をご紹介。是非QOL向上のためのご参考にされてください。
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管理者・指導者に聞く医師の働き方改革への取り組み
福島県の現状について地域性と特性を踏まえ報告します。震災時は、義援金並びに医師の派遣など、ご支援いただき、あらためて感謝申し上げます。 記事を読む →
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山形県立中央病院における医師の働き方改革への取り組み
2024年度の実施に向けて、われわれ地方の産婦人科施設が取り組まなければならない働き方改革について、山形県の立場から述べさせていただきたいと思います。 記事を読む →
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『秋田県における医師の働き方改革への課題』
「医師の働き方改革」に対して、まだ何の取り組みも始まっていないのが実情です。そこで今回は、秋田県の周産期医療の現状とそこから見えてくる「医師の働き方改革」への課題について述べさせていただきます。 記事を読む →
